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保安下班打傷業主,物業應該賠償嗎?

    近日,市中院審結了這樣一起案子,終審認定保安傷人的行為屬職務侵權行為,物業公司不能免責,應承擔連帶賠償責任。
案情:
    黃某是某小區的保安。2013年8月15日晚11時許,已經下班的黃某在小區門口的保安室內看小說。此時,業主林某在小區門外打電話,由于通話聲音較大,黃某怕影響到其他住戶休息,就從值班室內出來制止,要她小聲點。但林某沒有理會,黃某便與林某發生了爭執,并動手打了她。經法醫鑒定,林某的傷情為輕微傷。隨后,林某將黃某及其所在的物業公司告上法庭,要求對方賠償。
原告:
    林某認為,盡管黃某已經下班,但他仍舊穿著制服在保安室里,可以認為他還在上班,而他是物業公司聘請的保安,因此,黃某將她打傷,物業公司應負責。
被告:
    物業公司則辯稱,黃某與林某發生糾紛之時,他已經下班,不在工作時間,發生糾紛純屬其個人行為,而且事發地點不在小區內。因此,這起糾紛與物業公司無關,物業公司不應當承擔任何責任。
法院:
    市中院經審理認為,黃某身著保安制服,在他的工作崗位上以林某在小區外打電話聲音較大、影響小區業主休息為由,對其進行制止,屬于履行職務的行為。黃某在制止過程中動手打林某并造成她受傷,屬于職務侵權行為。按照法律規定,由此產生的后果應該由黃某所在單位即物業公司負責。林某受傷后花費醫療費等相關費用共計604元,黃某表示同意賠償,法院予以準許,但物業公司應對黃某的賠償金額承擔連帶賠償責任。
法官點評:
    如何認定雇員的行為屬于執行職務行為,應從兩個方面進行考察。一是考察他們之間是否具有雇傭關系;二是考察雇員在實施侵害行為時是否在執行職務,如果行為在客觀上表現為與雇主指示辦理的事件要求相一致,就應當認定為屬于執行職務的范圍。雇主在承擔相應的責任后,可以向有過錯的雇員進行追償。
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